Chỉ còn một thời gian ngắn nữa, người lao động trên cả nước sẽ chính thức bước vào hai kỳ nghỉ lễ lớn nhất trong giai đoạn nửa đầu năm: Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc tế Lao động 1/5. Đặc điểm nổi bật của năm 2026 là hai kỳ nghỉ này diễn ra vô cùng sát nhau, tạo ra một đợt nghỉ ngơi “kép” với tổng thời gian lên tới 7 ngày. Tuy nhiên, việc đan xen 2 ngày làm việc ở giữa đã dẫn đến nhiều thông tin trái chiều trên mạng xã hội. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp toàn bộ thông tin chính thức và chuẩn xác nhất.
1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Nghỉ tối đa 3 ngày
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch).
Năm 2026, ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4/2026 Dương lịch. Căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động, nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Lịch nghỉ cụ thể được chia thành hai trường hợp:
-
Đối với người lao động, cán bộ có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật): Sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai, ngày 27/4/2026. Do đó, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tục, từ Thứ Bảy (ngày 25/4) đến hết Thứ Hai (ngày 27/4).
-
Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật): Sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4). Tổng cộng kỳ nghỉ kéo dài 2 ngày liên tục, từ Chủ nhật (ngày 26/4) đến hết Thứ Hai (ngày 27/4). Nhóm lao động này vẫn làm việc bình thường vào Thứ Bảy, ngày 25/4.
Đối với học sinh, sinh viên, các trường học không hoạt động giảng dạy vào thứ Bảy và Chủ nhật cũng sẽ cho học sinh nghỉ trọn vẹn 3 ngày dịp Giỗ Tổ. Phụ huynh có thể dựa vào lịch này để sắp xếp thời gian sinh hoạt gia đình.
2. Lịch nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5: Kéo dài 4 ngày
Ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động chỉ quay lại làm việc trong 2 ngày (Thứ Ba 28/4 và Thứ Tư 29/4) trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ lớn tiếp theo.
Năm 2026, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) lần lượt rơi vào Thứ Năm và Thứ Sáu.
-
Với khối cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc nghỉ cố định Thứ Bảy, Chủ nhật: Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, bắt đầu từ Thứ Năm (ngày 30/4) đến hết Chủ nhật (ngày 3/5/2026).
-
Với doanh nghiệp không có lịch nghỉ cố định vào cuối tuần: Sẽ căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh thực tế để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 2 ngày lễ chính thức. Dù vậy, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội luôn khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ 4 ngày giống như khối Nhà nước để người lao động có thời gian tái tạo sức khỏe.
3. Bộ Nội vụ bác bỏ thông tin “hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền 9 ngày”
Thời gian qua, do hai dịp lễ diễn ra quá sát nhau, trên mạng xã hội lan truyền thông tin rầm rộ về việc cơ quan nhà nước sẽ đề xuất “hoán đổi” ngày làm việc (28/4 và 29/4) sang làm bù vào dịp cuối tuần khác nhằm tạo ra chuỗi ngày nghỉ dài kỷ lục lên tới 9 ngày (từ 25/4 đến 3/5).
Tuy nhiên, vào đầu tháng 3/2026, Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng bác bỏ thông tin này. Cơ quan chức năng giải thích, việc hoán đổi ngày làm việc thường chỉ được xem xét áp dụng đối với dịp Tết Nguyên đán hoặc các kỳ nghỉ chỉ có duy nhất 1 ngày làm việc xen kẽ giữa ngày lễ và cuối tuần (ví dụ thứ Sáu, hoặc thứ Hai).
Trong bối cảnh năm 2026 có tới 2 ngày làm việc bình thường nằm giữa hai dịp lễ, việc cho nghỉ liên tục 9 ngày là không có cơ sở. Điều này nhằm đảm bảo sự ổn định cho các hoạt động sản xuất, giao thương và dịch vụ hành chính công. Người dân cần cẩn trọng trước các thông tin sai lệch trên mạng xã hội để không làm gián đoạn tiến độ công việc.
4. Tuyệt chiêu “kết hợp phép năm” và gợi ý du lịch
Mặc dù không có quy định hoán đổi chung của Nhà nước, nhưng với những ai có đam mê xê dịch hoặc cần thời gian về quê thăm gia đình ở xa, cơ hội tận hưởng chuỗi 9 ngày nghỉ vẫn hoàn toàn nằm trong tầm tay nếu bạn biết tận dụng quỹ phép năm.
Bằng việc chủ động làm đơn xin nghỉ phép vào Thứ Ba (28/4) và Thứ Tư (29/4), bạn có thể “nối liền” hai kỳ nghỉ, biến quỹ thời gian thành một kỳ nghỉ lễ trọn vẹn từ Thứ Bảy 25/4 đến Chủ nhật 3/5/2026.
Thời tiết cuối tháng 4, đầu tháng 5 khá lý tưởng cho những chuyến đi. Các công ty lữ hành cho biết, những điểm đến như Mộc Châu, Sơn La, Sa Pa ở khu vực phía Bắc hay Phú Quốc, Nha Trang, Côn Đảo ở khu vực phía Nam đang nhận được lượng quan tâm lớn. Nếu có ý định xin nghỉ phép ghép lễ, người lao động nên đặt vé máy bay và phòng khách sạn sớm để tránh tình trạng giá cả leo thang hoặc “cháy phòng”.
5. Quyền lợi thiết thực: Lương nhân ba cho người đi làm ngày lễ
Song song với những người được nghỉ ngơi, nhiều đặc thù công việc ngành dịch vụ, sản xuất, y tế vẫn yêu cầu người lao động đi làm trong những ngày này. Để bù đắp, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rất rõ ràng về chế độ lương thưởng:
Nếu bạn đi làm vào đúng các ngày lễ chính thức (ngày 10/3 Âm lịch, ngày 30/4 và 1/5), bạn sẽ được nhận ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Ví dụ: Nếu tiền lương 1 ngày làm việc bình thường của bạn là 500.000 đồng, khi đi làm vào ngày lễ 30/4, tổng số tiền bạn nhận được trong ngày hôm đó sẽ là: 500.000 đồng (lương ngày lễ) + 1.500.000 đồng (300% lương làm thêm) = 2.000.000 đồng.
Đặc biệt, nếu phải làm ca đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong kỳ nghỉ, mức lương sẽ còn được cộng dồn thêm các khoản phụ cấp (ít nhất 30% tiền lương làm việc ban đêm và 20% tiền lương làm thêm giờ). Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực cống hiến của người lao động trong thời điểm cả nước đang nghỉ ngơi.
